2月24日，山东一家企业招聘人员在人才招聘市场移动招工信息牌。图/IC

2023年的“招工潮”，来势汹涌。

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“现在正在大量招工，就差直接去招聘现场动手拉人了。”张雷在浙江经营着一家服装厂，挂断和中介的电话，仍盘算着如何赶工。他希望对方能为自己带来30个熟练工，以及10来个临时工，“2023年对于制造业以及各家从业者们而言，意义非凡。”

自正月初四开始，张雷便往返于工厂和招聘市场，并频繁地联系中介，为的是尽快将工厂人手补齐，开足马力赶工。“年前已经和不少客户谈好，也拿到部分订单和款项。虽然工厂目前开始动工了，但还是急需补充人手。”

工厂“抢人”，只是当下劳动密集型企业用工的一丝缩影，也正在考验着企业经营者。

刚从招聘会回到工厂的王江告诉新京报贝壳财经记者，自己的小家电工厂今年要加大规模和速度扩产，将之前错过的时间追回来。如今，订单在手，唯一缺的就是人手。“毕竟当下制造业人手太短缺了，几乎全行业都在‘抢人’。”

新京报贝壳财经记者注意到，老板上阵招人，也掏出新年礼包，试图打动应聘者以在这场大战中占据上风。张雷已将工人工资普遍提升了近30%，他还尝试推出了“老推新”政策，多达800元的奖励正发挥诱惑力。

王江则抛出另类橄榄枝，“每年享受8天的探亲假，举办一些相亲活动”。

用工热潮，“合适人员第一时间签下”

贝壳财经记者采访了解到，此前国内制造业不少企业因为原料价格增长、疫情、人手短缺等原因一度陷入停滞状态。如今，生活回归正常后，工厂老板们势必希望在新一年里加速发展，尽快追回失去的三年。

2023年春节假期刚过，各地“抢人大战”开始上演。而今年无疑来得更早，竞争也更加激烈。

“现在基本每天都会去招聘会面试，只要有合适的都会第一时间签下，马上送到厂里去，就怕被其他工厂抢走了。”正忙碌于招聘的王江告诉贝壳财经记者，“虽然今年招工相对往年要轻松点，毕竟找工作的人呈明显增多趋势。但工厂方面的用工缺口仍旧很大。”

王江在浙江经营着一家小家电工厂，每年都会接到来自国内外客户的订单，这也意味着工厂需要大量人手。而自今年春节以来，工厂不敢大量接单，很大原因在于抢不到人，“几乎合适的人选都被同行或者大厂抢走。就算把工资上涨，还承诺餐补和交通等福利，依然很难招到人。”王江的这个春节，时不时打听招工信息。

制造业缺工由来已久。央视财经数据显示，预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万，缺口率达48%。国家统计局在2021年做的一项调查显示，约44%的工业企业反映招工是其面临的最大问题。

“之前因为订单不稳定，对人员需求并不大。现在谁都希望能重新出发，而员工是否充沛也决定产量能否跟上。”张雷说。

张雷向贝壳财经记者分析，劳动力市场供需存在结构性的不平衡，造成“不少企业找不到合适的工人，工人找不到合适的工作岗位”。

“今年势必会是用工大年。”一位业内人士向贝壳财经记者表示，当下密集型产业几乎所有从业者都在招人，上至富士康这种行业大厂，下至包括服装、小家电、汽配，甚至餐饮在内的各个行业从业者们都在为人才储备犯愁。

在这位人士眼中，和前几年不同，企业今年在订单上充满确定性，用工需求自然强于往年。同样对工人来说，此前因为出行受限大多选择回家，现在外出务工的意愿呈逐步增长状态。招聘市场尽管出现供需两旺的态势，但因为多家工厂计划加大力度发展，需要大量补充新人，也催生“用工热”的爆发。

放低年龄门槛，伸出加薪橄榄枝

“我们现在想了很多方法，就是为了招聘到合适的人。”刚从人才市场回到厂房的张雷来不及喝口水，匆匆安排厂里负责人前往政府相关部门，希望对方能帮助自己招聘。

张雷的服装厂主要以生产女装为主，此前年销售额基本维持在数百万元，工厂员工达到上百名。不过，近两三年来工厂因为订单不稳定，不得不解散了近2/3的人。

随着经济复苏，张雷陆续接到此前合作对象的订单，甚至部分海外订单接踵而至，他自然希望能在今年扩大规模，将业绩做得更好。

人手短缺成为当下最大制约。“其实，年前就已经有所动作了，除了在附近的公告栏中贴招聘广告外，还委托中介帮忙介绍临时工。也想过不太好招人，但没想到这么难。”张雷说。

张雷告诉贝壳财经记者，自己原本计划招聘100名员工，现在只有40多人到岗。为此他不断放宽要求，招工年龄限制从30岁以下放宽到45岁以下。如果是熟练工，年龄还能再酌情考虑，“我们肯定是希望能找到熟练工，尤其是有过多年工作经验的更加欢迎。但没办法，现在不但熟练工早早被抢走，甚至年轻人都难找。听说不少工厂为了能尽快恢复生产，甚至将员工年龄限制提高到55岁以下。”

张雷还曾尝试去职业技术学校招人，却被对方告知合适的年轻人早已被其他工厂签走，“抢人太激烈了，感觉同行都在纷纷想方法从各个层面招人。”

为了吸引更多的人才，张雷已提高薪酬，将工资普遍提升了近30%。他还尝试着推出了“老推新”政策，由厂里的老员工推荐新员工入职，一旦录用双方都会给予奖励——入职后，推荐人可以得到800元奖励，新员工也有500元的额外奖励，以此来鼓励员工们招揽身边符合用工条件的亲朋好友。

提升福利待遇，正成为老板们伸出的橄榄枝。

“除了丰厚的报酬外，还需要额外支出其他的福利。”王江告诉贝壳财经记者，现在是工人紧俏阶段，尤其是有经验的熟练工更加难得。要想从同行手中抢夺，必须全方面提高待遇和环境。

王江为厂里员工开出了丰厚的工资条件，以及一系列福利待遇。“现在我们工人平均每个月差不多能拿到5000元工资。除了基本工资外，还可以额外得到饭补、福利补贴等费用，加起来到手近7000元/月。”

为了增强工人工作的积极性，春节前夕，他特意安排人手对食宿进行改善，不但为工人提供了4人间的宿舍，还配置了空调、热水器等家电，免费班车也已上线。

“每年工人还能享受8天的探亲假，让他们能回家陪陪家人。”王江对贝壳财经记者表示，“工厂甚至还会不定时举办一些相亲活动，帮着寻找合适的对象，以此来让员工对工厂有归属感，不被其他同行挖走。”

一位工厂负责人则向贝壳财经记者表示，在度过初期的用工紧张后，目前市场中工厂更希望招聘到专业人才以及熟练工。

记者了解到，不少工厂为了拉拢熟练工，不但开出高薪酬，还承诺工资每年递增、包吃包住等福利待遇。

“相对普工而言，熟练工和专业人才是企业最渴求的。不但能迅速开始工作，还能带新入职的员工快速上手。但这类人群实在太难找了，都是各家企业的‘香饽饽’，即使出现在市场中也会被其他同行迅速抢走。”上述工厂负责人说。

年轻人的犹豫：进厂“打螺丝”？

“相对往年，今年确实明显感觉到工厂开出的条件好了不少。”在浙江一家工厂负责生产的李雪告诉贝壳财经记者，自己曾接到多家工厂面试的通知，对比后发现无论工作环境还是待遇都比之前有所提升。

三年前，李雪在广州一家电子厂工作，种种原因下她选择和丈夫一起回了老家。本来决定在当地找个工作，但今年陆续获悉招工待遇后，自然有些心动。她和丈夫盘算了一番，企业多重补贴加起来，两人每个月能拿到近1.5万元，“比在老家赚得更多，家人也理解。毕竟谁会和钱过不去？”

工厂需求提升，让越来越多的工人在选择上逐渐占据主动权。

在宁波工作的胡翰，已经进入新工厂一周时间，“差不多正月初五就来了。也想在家多待几天，但是听说工厂那边缺人，而且有大巴车能直接接过去，便决定早点去。”

胡翰之前在一家工厂做维修工，年后辗转换了东家。虽然是同样的工种，但收入却比之前高出近500元，“当时打听了一圈，还对比了员工宿舍、餐厅和厂房环境，发现这家不但工资给得最高，未来还可能从中学到东西，从普通工人上升至管理层，多番对比下最终选择了这家。”

有受访者告诉贝壳财经记者，虽然各家工厂工资具体金额不等，但明显有所增长。“工资涨幅和工厂用工情况，以及工种挂钩，但基本都比之前高了些。”

胡翰告诉贝壳财经记者，身边很多工厂都在大量招人，也曾接到不少朋友打来的邀约电话，推荐人的额外奖励成了一大诱惑。他咨询过组长，应聘者只需填写个人资料，即可进入技能测试环节，而工厂则会根据对方技能熟练度提供相应的薪资待遇，“现在计划将家里亲戚也介绍过来，拿得更多不说，我也能从中赚点介绍费。”

不过，也有离开者不愿意再回工厂。曾在广州一家工厂工作的何星告诉贝壳财经记者，自己最近也接到不少工友打来的邀约电话，尽管对方承诺薪酬比之前要高，但思索良久后最终还是选择拒绝，“暂且不说工厂工作的环境和繁忙，总觉得学不到什么东西。”

何星此前负责工厂流水线生产环节，每天除了面对机器外，很少有机会接触到外界，“感觉有点与世隔绝了。更重要的是工作没有太多上升空间。”

“传统制造业确实面临缺乏人才的局面。”谈及当下情况，王江颇为无奈，“工厂流水线重复性、低技能的劳动方式，让越来越多的年轻人担心未来职业天花板受限，同时管理模式也让他们觉得‘不自由’，自然更愿意去从事外卖、直播等职业。”

多位工厂老板在接受采访时也向贝壳财经记者表示，目前市场处于“原有蓝领逐渐老龄化，年轻人不愿意进厂”的尴尬局面。符合岗位要求的人数不断缩减，自然造成抢人大战愈演愈烈。

“今后不但需要从收入、就业环境等角度为员工考虑，更需要从未来发展潜力出发，为员工提供更多的上升空间，吸引更多年轻人就业，才能真正解决招工问题。”张雷说。

包机包车，政府“率队”出手

“感觉还没过完春节，就听说很多地方来招人了。”在浙江一家工厂担任车工的何强告诉贝壳财经记者，自己早在正月初六就和不少工友回到了厂里，“听说很多地方政府带着工厂去往各地陆续招人。”

市场空缺和巨大需求，用工大省开始出手招募并留住工人。

据公开资料显示，仅是广东省在春节后就计划组织14趟返岗专列，380次专车以及3趟包机，通过“家门到车门、车门到厂门”的点对点方式，组织外省劳动者入粤返岗2.5万人。

这只是各地政府“抢人”的缩影。

1月25日，江苏苏州人社部门和10余家重点企业代表也登上了跨省招聘专车，前往数百公里外的河南信阳招工。而浙江宁波11家重点外贸企业也在当地人社部门的组织下，赶赴贵州进行跨省招工。宁波慈溪市就业中心副主任沈益辉在接受媒体采访时介绍称，今年总共组织了5个小分队，分别去湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动。

“目前包括浙江、江苏、广东在内的多个用工大省都开始了‘抢单’‘抢人’，以帮助当地产业得到订单和补充人才。”一位行业观察者向贝壳财经记者分析称，从先前各地政府组团去海外寻求订单合作，就注定各家工厂今年势必会大量招聘人才。

记者了解到，此前浙江、广东等多地曾组织经贸团包机出海寻找海外订单。以浙江宁波为例，截至2022年12月，该地已经组织商务包机2批8班次，累计服务600人次，拉动订单额约20亿美元。同样在江苏苏州，仅2022年11月赴日本就拿下超过10亿元的新订单。

“订单不但给工厂带来稳定开工的信心和利润，也意味着厂里需要大量人手来完成订单。在经历了裁员后，自然对员工的需求量大于往年。”上述观察者说。

事实上，除了跨省“抢人”外，不少地方还针对返乡人才提供优质岗位，以此吸引和留住在外人才返乡就业。

春节期间，江苏盐城先后组织10多场返乡人才专场招聘会，有针对性地拿出2200多个优质岗位，鼓励在外人才回乡发展。同样在海口举行的返乡人才对接会中，逾200家用人单位通过线下线上方式参与招聘，累计提供5800余个岗位。其中不乏高薪岗位，用人单位集中于教育、管理、财务、医疗医药等行业领域。

“由于信息差缘故，企业和员工无法有效匹配。”张雷告诉贝壳财经记者，制造业行业人员来源向来分散，如果由企业独自招聘，难以承受其中巨大的时间和经济成本。而政府出面帮助企业“抢人”，不但能节省相应成本，同时工人信任度也有所提升，“为了避免出现‘有订单而无人手’的情况出现，政府组织企业组团跨省招工的行为肯定能取得事半功倍的效果。”

多方发力，招工市场迅速迈入回暖的春天。目前随着各家企业人手的到位，用工市场明显呈转变趋势。

中国人民大学劳动人事学院副院长、国家发展与战略研究院研究员赵忠在接受贝壳财经记者采访时表示，结构性失业仍然是2023年就业的风险和挑战，例如农民工外出意愿降低，可能导致劳动需求和供给在区域上的不平衡。各地政府采取包机、包车跨省招工是很好的应对措施，尤其在春节后的一两个月很有效。

在赵忠看来，农民工群体长期以来都是我国最主要的劳动群体之一，是我国社会经济发展的重要力量。新生代的农民工群体在职业选择、外出意愿等方面都在发生变化，更倾向相对自由的工作，而非传统制造业，偏好就近就业。同时，我国的产业不断转型升级，对员工技能的需求在不断提升，如何对农民工进行更好的技能培训和提升是亟待解决的问题。

新京报贝壳财经记者 覃澈 编辑 王进雨 校对 张彦君

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