博士的求职对象基本锁定在高校，有少部分会流入企业。高校教师是很多博士求职的理想职业，从讲师到副教授再到教授，是博士追求的目标。

(资料图片)

一名博士总结了自己求职的“血泪”经验，告诫那些求职的同仁们，如果遇到了如下的“垃圾大学”，千万不能去。

博士不易，谨防入坑

很多学校就是一个大陷阱，你一不小心就掉进去了。楼主在毕业时接触过一些高校，也听说了一些求职事件，总结了几招“防骗”技巧。

高校一：招很多博士后，从中选部分留校的，多半是坑。一般这种情况留校条件都说得模糊不清，到底有多少成果能留？不知道。能留几个不清楚。所以除非你科研能力很强，能够一枝独秀出类拔萃，否则要谨慎。

高校二：学校本身很差，条件给得很好，多半是坑。这类学校，或是地域很差，或是排名很差，或是全都很差，但待遇一看非常好，什么年薪50到80万，安家费60到200万等等，看似很吸引人，但仔细研究就会发现，这些待遇是有很多条件的，最终到手的不一定是多少。所以，不要被文字迷惑，要谨慎。

高校三：去跟学校的领导老师面谈，口头说得非常好，希望你能来，但细问就躲闪，没有明确文件规定的学校，多半是坑。有些领导就是忽悠你来，说给你提供安家费，宿舍，年薪，项目，总之你来了什么都好说。但你问他细则，他就给你绕，你问他文件，他就躲闪。这种一定要谨慎。

高校四：给你提供的待遇说没有任何条件，你来了就能拿钱，结果你签约了，到时候就说要想拿钱，就需要发多少成果，之前的承诺不见踪影。这个跟上一条类似，就是让你先入职，然后之前说过的话就不算了，现在就是没有钱，你就发成果吧，这种垃圾学校一定不要去。

高校待遇究竟如何

那么高校的待遇到底如何呢？一名博士生做了如下大致的总结，供各位求职的博士们参考。

一般讲师职称讲师待遇，博士毕业或者博后两年，没有任何人才引进头衔的，全国上下都差不多，到手10万左右，这种基本安家费很少或者基本没有，科研启动2到20万不等。

讲师职称副教授待遇，优秀的博士，有博后经历，学校级别人才引进的什么校聘副教授、特聘副教授，部分高校的副研究员等，一般安家费15到35万不等，待遇到手15到25万不等，这种一般都是3年首聘期，完成考核，一般说的都是说年薪30万，但是发工资都是60%-70%是基本工资（按月发放）加30-40%绩效（年底完成绩效了发放），有的学校考核要求很高，基本绩效很难全拿。绝大多数普通的人才引进就是这种。

副教授职称副教授待遇，一般都要海外两年以上博后经历或者国内博后经历，文章厉害，一般是预聘副教授或者准聘副教授，一般安家费30到60万不等，待遇到手20到30万不等，这种一般都是3到5年首聘期，完成考核，一般说的都是说年薪25到40万，但是发工资都是60%-70%是基本工资（按月发放） 30-40%绩效（年底完成绩效了发放），有的学校考核要求很高基本绩效很难全拿。这种再好一点的大学已经很难拿到了，很多都是国家人才计划落选的。

部分高校的讲师职称教授待遇，什么特聘研究员、特聘教授之类的，这里指的是都研究生招生资格的，各个学校政策不同，但是一般都是合同管理，首聘期合格或者优秀之后，纳入学校A序列或者长聘序列。

部分高校的特聘研究员不算，部分高校特聘研究员就是博后。高级别人才计划入选的副高职称正高待遇（三年以上海外博后经历或者国家优博计划，文章厉害，什么预聘副教授，百人计划副教授之类的，或者高外高层次青年计划落选的，这种标配就看是不是博导），安家费50到150万，待遇都是写年薪30到60万不等，聘期考核要求。

有的学校首聘期后还有续聘期，期间离职退还部分安家费和津贴，一般高级别的人才计划都是5（首聘期） 5（续聘期）。各个学校或研究机构不一样，有的首聘期后自动转为相应的职称，有的学校需要竞聘，相对来说，这一层次已经比较少了。

至于更高级别的人才，那就一事一议了。

看到这里，相信各位博士们对大学待遇以及未来的发展有了比较清晰的认识，在后续的教师职业上也能有所判断了。

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